Zonder grondige onderhandeling met de vakbonden stemde het parlement met HOGE SPOED :

vele metaalbedrijven namen deel aan deze stakingsdag om uw belangen mee te verdedigen.

bij het luikje fotoalbums vindt u  enkele foto's van de actie

http://www.focus-wtv.tv/video/bedrijven-plat-door-stakersposten

overzicht acties brugge-oostende

In de sectoren van de garages, de metaalhandel en het koetswerk worden de lonen op 1 februari geïndexeerd met 3,27 % en verhoogd (nationaal akkoord) met 0,3 %.
Klik hier voor de tabel van de garages.
Klik hier voor de tabel van de metaalhandel.
Klik hier voor de tabel van het koetswerk.

De stand-by en uitrukvergoedingen bij de garages en de metaalhandel worden eveneens geïndexeerd met 3,27 %.
Klik hier voor de tabel.

De vervoerkosten met privévervoer voor de sector garages, metaalhandel, edele metalen en metaalrecuperatie worden geïndexeerd met 2,27 %.
Klikhier voor de tabel van de garages, de metaalhandel en de edele metalen.
Klikhier voor de tabel van de metaalrecuperatie.

De vervoerskosten in koetswerksector worden geïndexeerd met 2,27 % en verhoogd (CAO-verhoging) met 5 %. Klik hier voor de tabel.

De vervoerskosten met privévoertuig in de sector van de elektriciens worden op 1 februari 2012 geïndexeerd met 2,27 %. De mobiliteits- en chauffeursvergoedingen worden geïndexeerd met 3,27 %.
Klik hier voor de tabel van de mobiliteitsvergoedingen.
Klik hier voor de tabel van de vervoerskosten.

De vervoerskosten met privévoertuig in de 111.1&2 en 111.3 worden op 1 februari 2012 geïndexeerd met 3,27 %.
Klik op het paritair comite voor de tabel met de actuele bedragen 111.1&2 en 111.3.

Vanaf 1/1/2012 wijzigt de aanvraagprocedure brugpensioen en het formaat van sommige kaarten van rechthebbenden

 een overzicht van de regeringsmaatregelen vindt u hier in bijlage

ABVV Metaal West-Vlaanderen wensen jou en iedereen die jou dierbaar is een strijdbaar 2012 toe!

MASSABETOGING 2 DECEMBER – BRUSSEL – GEEN BLINDE BESPARINGEN! – NEEM DEEL!

De voorbije weken werd er druk onderhandeld door de politiekers die waarschijnlijk binnenkort een nieuwe regering zullen vormen. Die onderhandelingen gingen vooral over de begroting van 2012 en de vele besparingen die daarbij gezocht worden. Kort samengevat komt het erop neer dat elke Belg gemiddeld € 1.047 per jaar zou moeten besparen, ook u! Dit betekent voor velen één maand minder inkomen per jaar! 

De werklozen worden via de geplande besparingen extra geviseerd! De werkloosheidsuitkeringen zullen sneller dalen, ook voor gezinshoofden en alleenstaanden. Gelijkgestelde periodes worden beperkt waardoor je moeilijker recht hebt op werkloosheidsuitkeringen. Oudere werklozen zullen langer beschikbaar moeten blijven voor werkaanbiedingen (tot 60 jaar of langer). De aanvullende werkloosheidsuitkering voor deeltijdse werknemers wordt drastisch verlaagd.

Het ABVV heeft oplossingen om uit het slop te geraken: de koopkracht van de gewone mens beschermen om zo de economie beter te doen draaien, werk scheppen ook voor groepen die hiertoe weinig kans kregen, een meer rechtvaardig belastingsysteem dat de rijksten het meest doet betalen, goedkopere energie voor de burgers, enz.

enkele beelden van deze betoging zijn te bezichtigen bij de fotoalbums

6000 militanten tegen blinde besparingen, voor alternatieven

 6000 militanten van de drie vakbonden verzamelden dinsdag 15 november in Brussel om 'neen' te zeggen aan de blinde besparingswoede. ABVV, ACV en ACLVB stelden hun alternatieven voor.

De vakbonden vinden dat het Belgisch overheidstekort geleidelijk moet weggewerkt worden in het licht van de groeivooruitzichten, zodat de factuur niet naar de toekomstige generaties wordt doorgeschoven.

We weigeren de ontsporingen van het neoliberalisme nogmaals te laten betalen door de werknemers en de sociaal gerechtigden. Zij zijn immers het slachtoffer van een crisis die veroorzaakt werd door onverantwoord winstbejag.

Wij zeggen “neen" aan blinde bezuinigingen voor de werknemers en de sociaal gerechtigden. Blind bezuinigen is een deel van het probleem, niet de oplossing ervan!

Ons sociaal model , dat is ONZE realisatie. Dat is het bouwwerk dat WIJ hebben opgebouwd, dat laten wij niet slopen! We hebben alternatieven. Wij willen dat de politici naar ons luisteren.

Vandaag zijn we met een 6.000 tal militanten. Onze stem zal verveelvoudigd worden op onze nationale betoging op vrijdag 2 december in Brussel.

het bedrag van de syndicale premie hangt af van het lidgeld dat men betaalt, namelijk:

 Minimum € 15.00 lidgeld/maand :       € 110,00

de nieuwe bedragen van de aanvullende vergoeding bij ziekte, tijdelijke en volledige werkloosheid vindt u terug in de bijlage

De onderhandelingen over een sociaal akkoord bij de Japanse printerfabrikant Mutoh lijken volledig mislukt. De werknemers van Mutoh in Oostende kondigen voor volgende week dinsdag een 24-urenstaking aan. Het voorstel, uitgewerkt door de vakbonden samen met de Belgische directie, bleek niet aanvaardbaar voor de raad van bestuur met Japanse vertegenwoordigers.

"Wij hebben het slechte nieuws aan het personeel meegedeeld. Er was in samenspraak beslist om op dinsdag, de dag dat we een verzoening hebben aangevraagd, voor 24 uren het werk neer te leggen. We wilden die actie geleidelijk aan opbouwen en vanaf morgen het bedrijf blokkeren. Er zou niets buiten en er zou ook niets binnen kunnen… We willen de directie duidelijk maken dat het ons menens is," zegt Freddy Ramon, secretaris ABVV-Metaal.
In laatste instantie besliste de directie om vandaag ( woensdag) alle mensen betaald terug naar huis te sturen.

De Belgische directie herhaalde ondertussen dat het voorstel van de vakbonden, afgewezen door de Raad van Bestuur, redelijk en aanvaardbaar was.
Bij het Japanse Mutoh moeten 124 banen sneuvelen. Er blijven er nog 45 banen over voor de distributie en het onderhoud.

vanaf mei 2011 werden de uitkeringen bij tijdskrediet en thematisch verlof geindexeerd

de actuele bedragen vindt u in bijlage

De Syndicale Raad van ABVV-Metaal keurde het ontwerpakkoord goed met 54,3 % goed. Er waren 40,3 % tegenstemmen en 5,4 % onthoudingen. ABVV-Metaal had zich verzet tegen het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord, omdat er voor de arbeiders geen enkele fundamentele doorbraak was naar één werknemersstatuut én omdat de koopkrachtverhoging te gering was. De regering heeft vervolgens op maat van het ontwerp-IPA een ijzeren carcan voor de sectorale onderhandelingen opgelegd. Geen loonsverhoging voor 2011, een povere 0,3 % in 2012, geen vooruitgang in het dossier van het eenheidsstatuut, … Bovendien zaten we met een Fonds voor Bestaanszekerheid dat zwaar onder de crisis heeft geleden.

Toch heeft ABVV-Metaal binnen die minimale interprofessionele grenzen het maximum uit de sectorale onderhandelingen gehaald. De Syndicale Raad was van oordeel dat moeilijke onderhandelingen geleid hebben tot een aanvaardbaar akkoord, waarbij vooral de solidariteitsaspecten uiteindelijk de doorslag gegeven hebben met o.a. de redding van ons Fonds voor Bestaanszekerheid, het Pensioenfonds,...
 

vanaf mei 2011 worden alle sociale vergoedingen (werkloosheid,kinderbijslag,...) geindexeerd met 2%

in bijlage vindt u een overzicht van de actuele bedragen

hierbij vindt u meer uitleg omtrent het vakantiegeld

ECOHECQUES & INTERIMS :  BEREKENINGSWIJZE

Voor wie geen volledig jaar tewerkstelling heeft, dient het aantal ecocheques te worden berekend naargelang de duurtijd van tewerkstelling.  Wat men vaak niet weet, is dat voor de berekening ervan, ook de zaterdagen en zondagen moeten worden meegerekend, indien je opeenvolgende weekcontracten hebt.

Ook periodes van inactiviteit waarvoor een aaneensluitend contract is (bv bij collectieve sluiting van een bedrijf), alsook de periodes gedekt door gewaarborgd loon, arbeidsongeval, etc tellen mee !

Uit onderzoek blijkt dat interim-bureaus heel vaak een ‘andere’ berekeningswijze hanteren, waardoor interim-arbeiders, die sowieso meestal al benadeeld worden, te weinig ecocheques krijgen !  Zo wordt zelden rekening gehouden met de collectieve sluiting van het bedrijf waarvoor je werkt !  Uit datzelfde onderzoek bleek dat in bepaalde gevallen interimarissen tot  € 75,00 te weinig aan ecocheques kregen !

Neem contact op met je ABVV-Metaalcentrale, en laat onderzoeken of jouw interim-bureau de juiste berekening heeft gemaakt !

Op 4 mei bereikten we binnen de sector van de metaalrecuperatie een ontwerp van nationaal akkoord. In bijlage vinden jullie alvast de ontwerptekst van dit akkoord.

Op 29 april bereikten we binnen de sector van de metaalrecuperatie een ontwerp van nationaal akkoord. In bijlage vindt u alvast de ontwerptekst van dit akkoord.

ABVV-Metaal kijkt terug op een geslaagde actiedag. In elke provincie werd er gehoor gegeven aan de actieoproep van de betrokken federatie. Wij danken dan ook al onze militanten en leden voor hun inzet en volharding.

Deze actiedag moet een signaal zijn voor de regering en voor de werkgeversorganisaties, zodat ze weten waaraan zich te verwachten bij de sectoronderhandelingen.

In West-Vlaanderen is momenteel een massa volk op de been in het kader van de nationale actiedag tegen het IPA. Een groot aantal metaalbedrijven ligt al van in de vroege ochtend volledig plat, waaronder Vandewiele, Bombardier, Sedac-Mecobel, Betafence, Bekaert Zwevegem, Isocab, Barco, LVD, Reznor Europe, Connectronics, New Holland, Packo Diksmuide, Dana, Aluvan, Metalunion, Wema, Superia, Clemaco ,Watteeuw, EADS, ... Bij Picanol en Punch Graphix zijn er voornamelijk informatiepiketten georganiseerd.

Verder zijn er in verschillende regio's industrieterreinen afgezet. Zo ook het Kennedypark in Kortrijk, waar onder andere Elektrabel en de Nationale Bank gelegen zijn. Er is dan ook een optocht gehouden van de rand van het Kennedypark tot aan de gebouwen van Elektrabel. Een groot succes!

enkele beelden van deze actiedag in West-Vlaanderen vindt u terug onder "foto's"

+2.6% op 1 februari 2011

+ 2.6% op 1 februari 2011

Binnen de sector van de metaalrecuperatie worden alle lonen op 1 januari 2011 geïndexeerd met 2.57 %.

' Neen aan harde bezuinigingen.
Voorrang aan werk en duurzame groei
Voorrang aan rechtvaardige belastingen ’

We mogen natuurlijk niet toelaten dat de openbare financiën er nog verder op achteruitgaan, aangezien de werknemers daar op termijn als eerste het gelag voor zouden betalen. Te vroeg het einde van de crisis afkondigen, zou dramatische gevolgen kunnen hebben. Over deze vaststelling waren alle Europese landen het enkele weken geleden nog roerend eens, maar nu blijft van deze consensus niet veel meer over.

De wil ontbreekt om in Europa een gemeenschappelijk steunbeleid uit te werken, om tot een grotere fiscale coördinatie te komen en om te vermijden dat het “ieder voor zich” wordt. We lopen het risico om in een spiraal van bezuinigingen en in een nieuwe economische crisis te verzeilen: de soberheidsval.

Om een antwoord te bieden op deze situatie heeft het EVV tijdens zijn uitvoerend comité begin juni beslist een Europese actiedag te organiseren op 29 september 2010, aan de vooravond van de Ecofintop (vergadering van de ministers of staatssecretarissen van economische zaken en/of financiën van de lidstaten van de Europese Unie). Deze syndicale reactie zal bestaan uit een grote Europese manifestatie in Brussel en uit acties in de andere lidstaten, in de vorm van manifestaties, werkonderbrekingen of andere

 ABVV Metaal West-Vlaanderen was hier aanwezig. de foto's vindt u terug onder de rubriek "foto's"

Arbeiders werken met hun handen, bedienden met hun hoofd. Zo staat het in de wet.

Een verschil met veel gevolgen:

Arbeiders in België behoren tot de slechtst beschermde werknemers in Europa inzake opzegtermijnen (tussen 28 en 112 dagen), de bedienden tot de best beschermde (minstens 3 maanden per schijf van 5 jaar anciënniteit en al naargelang de leeftijd en het loon loopt deze alleen maar op)

De proefperiode voor arbeiders bedraagt minstens 7 en hoogstens 14 dagen, voor bedienden 1 tot 12 maanden naargelang het jaarlijks loon

De carenzdag: enkel arbeiders worden voor de eerste en/of tweede dag ziekte niet betaald

Gewaarborgd loon: arbeiders moeten minstens 1 maand anciënniteit hebben, bedienden niet.

Dat zijn slechts enkele verschillen. Voor ons kan dat niet langer. Er moet een einde komen aan deze discriminatie. De verschillen moeten wordenweggewerkt. Meer nog, het onderscheid tussen beide statuten moet verdwijnen.

Wij willen één werknemersstatuut met:

Een proefperiode van minstens 1 week en hoogstens 6 maanden

Een maandloon voor iedereen

Gelijke berekening van het aantal vakantiedagen en vakantiegeld, uitbetaald door de kassen voor Jaarlijkse Vakantie

Tijdelijke werkloosheid op voorwaarde van een bedrijfs-CAO

Afschaffing van de carenzdag

1 maand gewaarborgd loon voor alle werknemers

Een opzegtermijn van 3 maanden voor alle werknemers per begonnen schijf van 5 jaar

 bekijk het filmpje hier
 

*                    Hoeveel bedraagt de premie ? 

In bijlage vindt u de tabel van het woon-werkverkeer met privé-vervoer aangepast aan de negatieve indexering

informatie omtrent de ecocheque vind je  hier : www.abvvmetaal.be/page.asp

Rekening gehouden met de onrechtstreekse impact draagt de industrie bij tot 40% van de globale welvaart in Vlaanderen. 80% van de export in Vlaanderen is op rekening te schrijven van de industrie. Het aandeel van de industrie in de bijdragen voor de sociale zekerheid is groter dan haar aandeel in de werkgelegenheid. Dat komt omdat door de gemiddeld hogere sociale bijdragen in de industrie in vergelijking met andere sectoren. Voor één job die verdwijnt in de industrie, moeten er bijna twee nieuwe jobs worden gecreëerd in eender welke andere sector om hetzelfde bedrag aan premies voor de sociale zekerheid te innen.

voor meer informatie:  http://www.abvv-industrie.be/

Het brugpensioen blijft de gemoederen beroeren.

Onder invloed van het Generatiepact, het IPA en de sectorcao's is het intussen puzzelen geworden met de regelgeving.

Met de bijgevoegde folder proberen wij enige klaarheid te brengen. Een wegwijzer om je eigen situatie wat te kunnen plaatsen.